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Diccionario del trabajo remoto internacional
Definiciones claras de los términos que decidan si entiendes o no una oferta remota internacional, un contrato de contractor o una obligación fiscal. Cada entrada responde primero y explica después.
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34 términos
A
Herramientas y métodoAgente de IAUn agente de IA es un sistema basado en modelos de lenguaje que ejecuta una tarea de varios pasos con autonomía: decide qué hacer, usa herramientas externas y encadena acciones hasta alcanzar un objetivo. Se diferencia de un chat en que actúa sobre sistemas reales, no sólo genera texto.
EmpleabilidadATSUn ATS es el software que las empresas usan para recibir, filtrar y ordenar candidaturas. Analiza el currículum, extrae campos estructurados y permite descartar o priorizar según criterios definidos por el reclutador. En procesos remotos internacionales, con cientos de candidaturas por vacante, casi nadie llega a un humano sin pasar por él.
Herramientas y métodoAutomatización no-codeLa automatización no-code consiste en conectar aplicaciones entre sí mediante flujos visuales, sin escribir código. Permite que una acción en una herramienta dispare tareas en otras: un formulario enviado crea una ficha, avisa al equipo y programa un recordatorio sin intervención humana.B
C
EmpleabilidadCompensación globalLa compensación global es el paquete retributivo completo de un puesto remoto internacional: salario base, variable, participación en la empresa, presupuesto de formación y de equipo, días de descanso y cobertura médica. Comparar únicamente el salario base entre países lleva a conclusiones erróneas casi siempre.
Contratación y legalContractor internacionalUn contractor internacional es un profesional autónomo que presta servicios a una empresa de otro país y le factura, sin relación laboral. Asume él mismo sus impuestos, cotizaciones y vacaciones, y a cambio suele acceder a tarifas más altas y a más flexibilidad que un empleado equivalente.
Fiscalidad y movilidadConvenio de doble imposiciónUn convenio de doble imposición es un tratado entre dos países que reparte la potestad de gravar una misma renta para que no tribute dos veces. Determina qué país cobra primero, cuál debe aplicar deducción o exención, y ofrece reglas de desempate cuando ambos te consideran residente fiscal.
Fiscalidad y movilidadCuenta multidivisaUna cuenta multidivisa permite recibir, mantener y convertir dinero en varias monedas dentro de la misma cuenta, con datos bancarios locales en distintos países. Evita que cada cobro internacional pase por una conversión con margen oculto, que es donde se pierde buena parte del ingreso al facturar fuera.
EmpleabilidadCurrículum internacionalUn currículum internacional es el que se ajusta a las convenciones del mercado al que aspiras, no al del país donde vives. En la mayoría de procesos remotos anglosajones eso significa sin foto, sin fecha de nacimiento, sin estado civil, en una sola columna y con logros cuantificados en lugar de funciones enumeradas.D
E
Contratación y legalEmployer of RecordUn Employer of Record es una empresa que contrata legalmente a un trabajador en su país en nombre de otra compañía extranjera. Asume la nómina, las cotizaciones y el cumplimiento laboral local, mientras el trabajo diario se dirige desde la empresa cliente. Permite contratar en un país sin abrir filial allí.
Fiscalidad y movilidadEstablecimiento permanenteUn establecimiento permanente es la presencia estable de una empresa en un país distinto al suyo que obliga a tributar allí por los beneficios atribuibles a esa presencia. Puede activarse sin oficina: basta con que un trabajador cierre contratos habitualmente desde otro país en nombre de la compañía.F
Fiscalidad y movilidadFacturación internacionalLa facturación internacional es la emisión de facturas a clientes situados en otro país, con las reglas de impuestos indirectos que correspondan según dónde esté el cliente y si es empresa o consumidor. Determina si repercutes impuesto, si se invierte el sujeto pasivo o si la operación queda fuera de ámbito.
Contratación y legalFalso autónomoUn falso autónomo es quien factura como profesional independiente pero trabaja en condiciones propias de un empleado: horario impuesto, medios de la empresa, exclusividad y dependencia jerárquica. Es una calificación de riesgo en la contratación remota internacional, porque la inspección atiende a los hechos y no a lo que diga el contrato.J
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Negocio remotoNegocio borderlessUn negocio borderless es aquel cuya operación, clientes y proveedores no dependen de un territorio concreto. Vende servicios o productos digitales, cobra en varias divisas y puede seguir funcionando si su responsable cambia de país. La ubicación deja de ser una restricción del modelo de negocio.
Modalidad de trabajoNómada digitalUn nómada digital es una persona que trabaja en remoto mientras cambia de país de residencia con cierta frecuencia. La etiqueta describe un estilo de vida, no una figura jurídica: a efectos legales y fiscales lo que cuenta es dónde tiene su residencia fiscal y con qué permiso de estancia se encuentra en cada país.
Contratación y legalNómina internacionalLa nómina internacional es el pago periódico de salarios a personas empleadas en países distintos al de la empresa, con las retenciones y cotizaciones de cada jurisdicción. Requiere una entidad local o un Employer of Record que actúe como empleador legal en el país del trabajador.O
Negocio remotoOferta productizadaUna oferta productizada es un servicio vendido con alcance cerrado, plazo definido y precio fijo, como si fuera un producto. Elimina la negociación caso por caso y el presupuesto a medida, lo que acorta el ciclo de venta y hace predecible tanto la entrega como el margen.
Modalidad de trabajoOnboarding distribuidoEl onboarding distribuido es el proceso de incorporación a un equipo remoto, donde nadie aprende por ósmosis ni preguntando al de al lado. Se apoya en documentación de entrada, objetivos explícitos para los primeros noventa días y una persona asignada como referencia para las dudas.P
EmpleabilidadPortfolio internacionalUn portfolio internacional es la muestra pública de trabajo que permite a un reclutador de otro país evaluarte sin conocer tus empresas anteriores. Sustituye la reputación local, que no viaja, por evidencia verificable: proyectos explicados con su contexto, tu papel concreto y el resultado medible que produjeron.
Herramientas y métodoPrompt engineeringEl prompt engineering es la práctica de formular instrucciones a un modelo de lenguaje para obtener resultados fiables y repetibles. Consiste en aportar contexto suficiente, definir el formato de salida y acotar el criterio, de modo que el mismo encargo produzca una calidad constante y no depender del azar.R
Fiscalidad y movilidadRegla de los 183 díasLa regla de los 183 días establece que permanecer más de medio año natural en un país suele convertirte en residente fiscal allí. Es el criterio más conocido, pero no el único ni siempre el decisivo: muchos países te consideran residente también si tu centro de intereses económicos está en su territorio.
Fiscalidad y movilidadResidencia fiscalLa residencia fiscal es el país que tiene derecho a gravar tu renta mundial. No la eliges declarándola: la determina cada legislación con criterios objetivos como los días de permanencia, dónde está tu centro de intereses económicos y dónde reside tu familia. Puedes ser residente fiscal en un país donde apenas pasas tiempo.
EmpleabilidadRol fraccionalUn rol fraccional es un puesto de responsabilidad ejercido a tiempo parcial para varias empresas a la vez, normalmente en dirección o en áreas especializadas. Permite a compañías pequeñas acceder a experiencia senior que no podrían contratar a jornada completa, y al profesional diversificar ingresos y riesgo.S
EmpleabilidadSalario ajustado por ubicaciónEl salario ajustado por ubicación es la práctica de fijar la retribución de un puesto remoto según el coste de vida del país donde reside la persona, y no según el valor del trabajo. Una misma función puede pagarse de forma muy distinta a dos personas del mismo equipo.
Modalidad de trabajoSolapamiento horarioEl solapamiento horario son las horas en las que dos personas de husos distintos coinciden en su jornada laboral. Las ofertas de empleo remoto internacional suelen exigir un mínimo, normalmente de dos a cuatro horas, y ese requisito decide de facto desde qué países se puede optar a un puesto.
Negocio remotoSolopreneurUn solopreneur es quien dirige un negocio sin empleados, apoyándose en automatización, herramientas y colaboradores externos puntuales. Se diferencia del freelance en que vende un servicio o producto sistematizado en lugar de su tiempo, de modo que los ingresos no crecen sólo añadiendo horas.
Negocio remotoSOPUn SOP es la descripción escrita y paso a paso de cómo se ejecuta una tarea recurrente en un negocio. Permite que otra persona, o una automatización, produzca el mismo resultado sin depender de quien lo hacía habitualmente. Es la unidad básica de un negocio que puede delegarse.
Herramientas y métodoStack remotoUn stack remoto es el conjunto de herramientas que sostiene el trabajo de una persona o equipo distribuido: comunicación, documentación, gestión de tareas, almacenamiento, cobros y automatización. Lo define no la lista de aplicaciones sino cómo encajan entre sí y quién hace qué en cada una.T
Modalidad de trabajoTrabajo asíncronoEl trabajo asíncrono es una forma de coordinar equipos en la que las respuestas no se esperan en tiempo real. Cada persona avanza en su franja horaria apoyándose en documentación escrita, decisiones registradas y plazos claros, en lugar de reuniones simultáneas. Es lo que permite que un equipo funcione repartido entre husos horarios incompatibles.
Modalidad de trabajoTrabajo remotoEl trabajo remoto es un modelo laboral en el que la persona desempeña su puesto desde cualquier ubicación con conexión, sin acudir a una oficina de la empresa. No define el horario ni el tipo de contrato: define únicamente dónde se trabaja, y por eso convive tanto con el empleo por cuenta ajena como con la facturación como contractor.