Onboarding distribuido
El onboarding distribuido es el proceso de incorporación a un equipo remoto, donde nadie aprende por ósmosis ni preguntando al de al lado. Se apoya en documentación de entrada, objetivos explícitos para los primeros noventa días y una persona asignada como referencia para las dudas.
Es donde se decide buena parte del éxito en un puesto remoto. Sin pasillo ni cafetería, la información que en presencial se absorbe sola aquí hay que buscarla activamente. Los primeros noventa días funcionan mejor con entregas pequeñas y visibles que con un periodo largo de observación silenciosa.
También se le llama: incorporación remota, remote onboarding, primeros 90 días